پروژه های من

دانلود برآورد هزينه هاي يك طرح حسابداري پيمانكاري

دانلود برآورد هزينه هاي يك طرح حسابداري پيمانكاري

 

فهرست مطالب :

چكيده

اركان اصلي پيمانكاري

كارفرما

پيمانكار

قرارداد

انواع قراردادهاي پيمانكاري

مراحل اجراي طرح

مرحله اول: مطالعات مقدماتي طرح

1.مطالعات شناسايي طرح

2.تهيه طرح مقدماتي

مرحله دوم: مطالعات تفصيلي طرح

1.تهيه نقشه هاي تفصيلي

2.تهيه اسناد و مدارك مناقصه

مرحله سوم: اجراي طرح

1.ارجاع كار به پيمانكار

2.دعوت از پيمانكاران براي اجراي طرح

3.شركت در مناقصه

4.انتخاب پيمانكار

2.انعقاد قرارداد پيمانكاري

2.‌1. گرفتن ضمانتنامه حسن انجام تعهدات

2.‌2.تنظيم قرارداد پيمانكاري

2.‌3. ابطال ضمانتنامه در مناقصه

2.‌4. تسليم ضمانتنامه پيش پرداخت

2.‌5. تأديه پيش پرداخت

3.عمليات اجرايي

3.‌1. ايجاد كارگاه

3.‌2. تخصيص تنخواه گردان به كارگاه

3.‌3. مخارج اجراي طرح

3.‌4. مخارج اجراي طرح بوسيله كارگاه

3.‌5. مخارج اجراي طرح بوسيله دفتر مركزي

4.تنظيم و پرداخت صورت وضعيت كارها

4. 1. تنظيم صورت وضعيت موقت كارها

4.‌2 پرداخت وجه صورت وضعيت كارها

5.تحويل موقت

5.‌1.برچيدن كارگاه

5.‌2. ابطال ضمانتنامه انجام تعهدات

5.‌3. ابطال ضمانتنامه پيش پرداخت

5.‌4. تهيه صورت وضعيت قطعي

5.‌6. استرداد نصف سپرده حسن انجام كار

5.بهره برداري و نگاهداري عمليات موضوع پيمان

6.تحويل قطعي

6.‌1. استرداد نصف ديگر سپرده حسن انجام كار

ثبت عمليات مالي قراردادهاي بلند مدت پيمانكاري

حسابداري قراردادهاي بلند مدت پيمانكار:

مخارج قبل از انعقاد قرارداد

مخارج پيمان در طول اجراي طرح

1.تسهيم هزينه هاي سربار بر مبناي مواد مستقيم

1. تسهيم هزينه هاي سربار بر مبناي دستمزد مستقيم

به حساب دارايي بردن بهره

مثال:

مرحله اول: مطالعات مقدماتي طرح

مرحله دوم: مطالعات تفصيلي طرح

مرحله سوم: اجراي طرح

1.ارجاع كار به پيمانكار

1.دعوت از پيمانكاران براي اجراي طرح

4.انتخاب پيمانكار

2.انعقاد قرارداد با پيمانكار

2.‌1 گرفتن ضمانتنامه حسن انجام تعهدات

2.‌2. تنظيم قرارداد پيمانكاري

2.‌3. ابطال ضمانتنامه شركت در مناقصه

2.‌4 تأديه پيش پرداخت

3.عمليات اجرايي

3.‌1. ايجاد كارگاه

تخصيص تنخواه گردان به كارگاه

مخارج اجراي طرح

الف)مخارج اجراي طرح بوسيله كارگاه

مخارج اجراي طرح بوسيله دفتر مركزي

دفتر معين پيمانكاري

تنظيم و پرداخت صورت وضعيت كارها

تنظيم صورت وضعيت موقت كارها

4.‌2.پرداخت وجه صورت وضعيت كارها

الف-ثبت پرداخت وجه صورت وضعيت شماره(1):

ب-ثبت پرداخت وجه صورت وضعيت شماره(2):

5.تحويل موقت

5.‌1.برچيدن كارگاه

5.‌2.ابطال ضمانتنامه حسن انجام تعهدات

5.‌3.ابطال ضمانتنامه پيش پرداخت

5.‌4. تهيه صورت وضعيت قطعي

5.‌5.تهيه صورتحساب قطعي پيمان

5.‌7.استرداد نصف سپرده حسن انجام كار

5.‌8.بهره برداري و هزينه نگاهداري عمليات موضوع پيمان

6.تحويل قطعي

6.‌1.استرداد نصف ديگر سپرده حسن انجام كار

روشهاي متداول شناسايي سود پيمانكاري

شناسايي درآمد

روش كار تكميل شده

صورت سود و زيان

روش درصد پيشرفت كار

برآورد كل درآمد يا مبلغ پيمان

برآورد كل هزينه پيمان

برآورد كل سود ناخالص پيمان

اندازه گيري ميزان پيشرفت كار

انتخاب روش شناسايي سود پيمانكاري

روشهاي شناسايي سود پيمانكاري در سطح جهان

هـ – نحوه گزارش در صورتهاي مالي:

خلاصه مباني شناسايي درآمد پيمانكاري

حسابداري زيان ناشي از قراردادهاي بلند مدت پيمانكاري

شناسايي زيان دوره جاري پيمان

شناسايي كل زيان پيمان

نمونه فرم بيمه نامه ها، كارها

نمودار محتواي عمليات پيمانكاري

 

 

ادامه مطلب: دانلود برآورد هزينه هاي يك طرح حسابداري پيمانكاري

دانلود اصول تعيين بودجه در سازمانهاي مختلف

دانلود اصول تعيين بودجه در سازمانهاي مختلف

 




















































 

ادامه مطلب: دانلود اصول تعيين بودجه در سازمانهاي مختلف

دانلود مقاله سيستم حقوق و دستمزد رشته حسابداری

دانلود مقاله سيستم حقوق و دستمزد رشته حسابداری

تعريف سيستم حقوق و دستمزد

تعيين حقوق و دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد ، يكي از مهمترين جنبه هاي مديريت منابع انساني است ، زيرا اولاً سيستم پاداش كه حقوق و دستمزد جزيي از آن را تشكيل مي دهد و تاثير بسزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به كاركنان از سنگين ترين هزينه هايي است كه هر سازمان بايد براي پيشبرد و عملي كردن اهداف خود متحمل شود.

بنابراين سيستم حقوق و دستمزدي كه با دقت طراحي شده و اجراي آن براساس سياستها و خط مشي هاي صحيح باشد ، در سلامت اقتصادي سازمان و همچنين به كارگيري درست و مؤثر نيروهاي موجود در سازمان ، نقش مهمي خواهد داشت.

حقوق و دستمزد از يك سو بايد متكي و مستند به مقررات و ضوابط قانوني باشد و از ديگر سو بايد انعطاف و دقت لازم را براي ثبت و محاسبه شرايط متنوع انجام كار دارا باشد تا در چهارچوب كامل ضوابط و مقررات حقوق و مزاياي كاركنان را به درستي و با دقت محاسبه كند و در عين حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نياز مديريت و ديگر مراجع ذيصلاح را تامين نمايد.

 

 

ادامه مطلب: دانلود مقاله سيستم حقوق و دستمزد رشته حسابداری