دانلود ترجمه مقاله رویکردی به دانش آفرینی
- توضیحات
- دسته: مقالات ترجمه شده
- منتشر شده در 04 آذر 1392
- نوشته شده توسط مدیر
- بازدید: 3426
موضوع پروژه:ترجمه مقاله رویکردی به دانش آفرینی
تعداد صفحات:19
فرمت: word
قیمت:5000 تومان
چکیده: در دنیای متلاطم و پرآشوب امروز که لحظه به لحظه مباحث و علوم نوین در حال شکل گرفتن بوده و پایه های رقابت از افزایش کارآیی به سمت دسترسی به اطلاعات تغییر یافته است، دانش و اطلاعات، سازماندهی و بازیابی بجای آنها و در یک کلمه مدیریت دانش از ضروریات کار مدیریت است. مدیریت دانش همانگونه که از نامش پیداست به معنی اداره کردن دانش موجود و نیز خلق و جذب دانش جدید است. نکته مهم اینکه تنها اکتفا به دانش موجود در عصر توسعه روزافزون دانش، هرگز راهگشا نیست و بنابراین مدیران برای عقب نماندن از حرکت رو به جلوی سازمانهای رقیب ، مجبور به تشویق دانش آفرینی در شرکتها‌یشان هستند. این مقاله ابتدا به تشریح مقولات داده، اطلاعات مدیریت دانش و دانش آفرینی می‌پردازد و سپس به راه هایی برای دانش آفرینی یعنی ورودی سیستم های مدیریت دانش و در پایان به رابطه ورودی و خروجی این سیستم ها از طریق مارپیچ دانش اشاره می کند.
Abstract: In today's world of turmoil and tumultuous moments in modern science issues and is taking the competition and the foundations of the efficient access to information has changed, knowledge and information, organize and retrieve them instead in a word Knowledge management is the management of the crucial work. Knowledge Management as the name suggests means to manage existing knowledge and new knowledge is created and absorbed. Important to confine it only to develop existing knowledge in the era of increasing knowledge, is never the way and so executives for staying beyond the rear of the rival organizations moving forward, have to encourage entrepreneurship in knowledge are Shrkthayshan. This paper has described the issues, knowledge management and knowledge about entrepreneurship and then examines ways to input the knowledge creation and knowledge management systems at the end of the relationship between input and output of these systems through the helix refers to knowledge.
دانلود ترجمه مقاله تفکر استراتژیک
- توضیحات
- دسته: مقالات ترجمه شده
- منتشر شده در 04 آذر 1392
- نوشته شده توسط مدیر
- بازدید: 3420
موضوع پروژه:ترجمه مقاله تفکر استراتژیک
تعداد صفحات:26
فرمت: word
قیمت:8000 تومان
مدیران همواره با واژه های «مبهم» و «چندمعنای» ادبیات مدیریتی مواجه بوده اند. تبیین این واژه هـــــا می تواند در شناخت و بهره گیری بهتراز مباحث نظری سودمند باشد. استــــراتژی یکی از این زمینه هاست که با واژه هایی همچون برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت استراتژیک، تفکر استراتژیک و... انباشته شده است. هریک از این واژه ها خود گرفتار چند تعبیری و چند گونه نگری است. مایکل کازامانو و کنستانینوس مارکیدس (M.CUSUMANO & C.C- MARKIDES-2001) در مقدمه کتاب خود می نویسند: «فقدان یک تعریف همه پذیر، زمینه را برای هجوم تعابیر جذاب و عبارات باب روز گشوده است و این امر بر ابهام ما در مورد اینکه استراتژی چیست و یا چه باید باشد می افزاید».(1) تعجبی نیست که نشریه اکونومیست در مقاله ای ادعا می کند: «هیچکس به راستی نمی داند که استراتژی چیست؟» ایـــن مقاله به رویکرد تفکر استراتژیک می پردازد. زیربنای این مقاله، مقاله قبلی ما با عنوان «رویکردهای نوین استراتژی(2)» است که در اینجا بخش مهمی از آن، یعنی «تفکر استراتژیک» موردبررسی کاملتر و گسترده تری قرار می گیرد. در این بررسی ضرورت تفکر استراتژیک و مزیتهای آن، ماهیت و کارکرد آن و درنهایت یک الگوی مفهومی برای این شیوه تفکر تشریح می شود. منظور اصلی مقاله تنها تبیین این رویکرد مهم مدیریتی نیست بلکه آنچه امید داریم در انتهای مقاله حاصل شود شکل گیری مجموعه ای از مؤلفه های دیدگاهی پیرامون محیط کسب و کار است. دیدگاهی که می تواند اثربخشی مدیران را توسعه بخشد.
Managers always words "vague" and "Chndmnay" management literature have faced. Explanation of these terms can be better than enjoying the recognition and helpful theoretical discussions. Strategy of the host field with words such as strategic planning, strategic management, strategic thinking and ... Has accumulated. Each of these words caught his gaze more sense and has some species. Michael Kazamanv and Knstanynvs Markyds (M. CUSUMANO & CC-MARKIDES-2001) write in the introduction to his book: "the lack of a definition of all possible fields for defying interpretations toned attractive terms and this has opened our uncertainty about the What is the strategy and adds to what is. "(1) no wonder that The Economist magazine in an article claims:" Nobody really knows what is strategy? "This article focuses on strategic thinking approach. Infrastructure of this article, our previous article entitled "New approaches to strategy (2)" Here's the important part of it, namely "strategic thinking" more complete and broader Mvrdbrrsy placed. The necessity of strategic thinking and its advantages, and ultimately the nature and function of a conceptual model for this way of thinking is described. The only paper to explain management approach is important but what we hope will end the paper forming a set of view components on the business environment. A vision that can give the heads develop.
دانلود ترجمه مقاله توانمند سازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی
- توضیحات
- دسته: مقالات ترجمه شده
- منتشر شده در 04 آذر 1392
- نوشته شده توسط مدیر
- بازدید: 3220
موضوع پروژه:ترجمه مقاله توانمند سازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی
تعداد صفحات:20
فرمت: word
قیمت:5000 تومان
چکیده: سازمانها همواره دستخوش تغییرات ناشی از محیط درون و بیرون از سازمان قرار می گیرند. ازنظر بیرونی ، رقابت شدید درسطح جهانی ، تغییرات سریع باورنکردنی، تقاضاهای جدید برای کیفیت و خدمات و محدودیت منابع، پاسخگویی سریع را از سازمانها می طلبند و از جنبه درونی ، منابع انسانی و کارکنان، دچار مسائل و مشکلات در محیط کار می شوند. کارکنان احساس می کنند که با آنها صادقانه برخورد نمی شود، مأیوس و سرخورده شده اند و سازمان پیوسته توقع بیشتری دارد و مداوم قواعدبازی را تغییرمی دهد. مفهوم سرمایه اجتماعی به عنوان منبعی که ممکن است افراد ، گروهها و جوامع برای رسیدن به نتایج مطلوب آن را به کار می گیرند، قلمداد می شود. بنابراین سرمایه اجتماعی، میراث روابط اجتماعی اند و کنش جمعی را تسهیل می‌کنند. در این نوشتار، ضمن پرداختن به مفاهیم و مؤلفه های سرمایه اجتماعی، به نقش و تأثیر آن در توانمندسازی منابع انسانی در راستای بهبود فعالیت های سازمانی پرداخته شده است .
Abstract: Organizations constantly undergoing changes from within and outside environment are organized. External standpoint, intense global competition, rapid changes incredible, new demands for quality and service and resource constraints, a fast response from organizations and aspects of internal demand, human resources and staff, have problems at work are. Employees feel that they are not dealing honestly, disappointed and frustrated and have been continually expect more organizations are continuing to Qvadbazy Tghyyrmy. The concept of social capital as a resource that may be individuals, groups and communities to achieve the desired results are to work, to be considered. Therefore, social capital, social legacy have they facilitate collective action. In this article, while addressing the concepts and components of social capital, the role of empowerment and its impact on improving human resources in corporate activities has been discussed.
ادامه مطلب: دانلود ترجمه مقاله توانمند سازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی
دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک
- توضیحات
- دسته: مقالات ترجمه شده
- منتشر شده در 04 آذر 1392
- نوشته شده توسط مدیر
- بازدید: 3569
موضوع پروژه:ترجمه مقاله برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک
تعداد صفحات:20
فرمت: word
قیمت:7000 تومان
چکیده: یکــــی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده،(1) و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانهــــا محسوب می شود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند ولی هنوز به علت برخی مسائل ومحدودیتها این نوع برنامه ریزی در سازمانها به صورت جامع وکامل و مناسب به کار گرفته نشده است.
Abstract: One of the major elements of management planning. Elements of infrastructure management and planning process that all organizations in the form of its activities and its efforts on desired goals, ways to achieve it and how the route has Vadgham combined, (a) and its implementation aim of achieving organizational results is. So for the management of all resources under their control should be a good plan. The source of these resources is considered strategic for organizations, human resources and important component of the doublet is a strategic planning issues, the factors causing the new attitude in the strategic planning of human resources are still some issues due to limitations of this type of program Comprehensive Planning in organizations as appropriate Vkaml used yet.
ادامه مطلب: دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک